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氣化分廠吹響提升技能培訓的號角
發布時間:2020-08-21     作者:袁廳   分享到:

隨著公司“改革深化年”各項工作的持續推進,員工立足崗位、提升自身技能,為系統安環穩長滿優運行提供保證顯得尤為重要。氣化分廠為了班組員工深刻理解和全面把握改革的內在規律、正確方向和重點任務,吹響了提升技能培訓的號角,助力實現“員工幸福,同行尊重”一流化工企業的美好愿景。

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改革就是在不斷創新中謀求發展。氣化分廠結合公司部署,出臺如一述兩清、HAZOP分析、班組桌面推演、上機業務考試等一系列培訓措施,開創了技能提升新局面,邁出“氣化人”的新起點。

堅定信念,闖勁要足,祛除弊端。回望過去,員工的技能培訓僅局限于副班學習時間,且部分員工存在應付學習的現象,爭先創優沒有積極性。為了祛除弊端,氣化分廠以班組為單位,嚴格貫徹落實學習管理相關制度,要求所有員工必須執行到位。相對之前,分廠的培訓內容不斷豐富、培訓時間不斷增加、技能要求提高,全體員工將學習變被動為主動,以攻堅克難的堅定信念、自我革新的勇氣,持續提升理論水平和實操能力,朝著公司改革目標勇往直前。

勇于突破,標準要高,落點要實。隨著年度職工技能大賽的選拔和籌備以及新舊比賽制度的逐步轉換,之前的比賽制度一直是制約員工施展技能的瓶頸問題。經過實踐證明,這一難啃的“硬骨頭”只能通過改革來解決。面對公司的新形勢、新任務,分廠要求每一位員工既要冷靜思考,防止急躁冒進出現失誤;又要敢于面對,防止瞻前顧后錯失良機,牢牢把握公司和分廠的技能培訓步伐,沖破因循守舊的思想樊籠,勇于突破自我,做到人人是能手、人人是標兵。

“火車跑得快,全靠車頭帶”。在陜化這趟快速行駛列車上,公司上下只有目標一致、方向一致,不斷充實員工理論思想,不斷提升員工技能培訓,不斷武裝員工看家本領,才能確保在這趟列車上不掉隊,邁出我們前進的步伐,向前進、向前進!(袁廳)

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