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新員工培訓,“新”的不一樣
發布時間:2020-07-17     作者:人力資源部 王浴鈺   分享到:

七月是畢業季,也是每年公司新進員工集中報到培訓的時間。為了幫助新員工快速融入企業大家庭,根據公司2020年員工培訓“賦能工程”工作實施方案重點內容安排,公司人力資源部于7月13日組織新入職大學生(含前期已報到分配員工)共30余人開展了公司級入職教育培訓。

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當前,公司先后經歷了定編定員、機構設置、薪酬體系等重大改革。如何讓新員工盡快順應企業環境,適應改革發展,人力資源部進行了精心安排,讓新員工在“新”的培訓形式中對企業有深入認知。

一是內容“新”。為豐富培訓內容,在公司各部門的大力配合下,本次培訓不僅安排了安全環保、生產工藝、人力資源等常規內容,同時加入企業文化、企業發展、員工個人規劃、團隊建設等培訓課程。在確保公司級各類培訓課時的基礎上,讓新員工從內容上對陜化形成初步認知,在企業發展中找準自己的定位和空間。

二是形式“新”。此次新進員工培訓在授課安排上算得上是歷次“最強師資戰隊”,包括了部室領導、后備干部和專業內訓師,既有老經驗又有新思維。更多的是近年來在公司成長發展的大學生,融合專業內容的同時,也達到了新老大學生交流的目的,為新進員工樹立了學習典范。公司還外聘優秀講師為全體參培人員安排豐富多彩的團建活動,讓大家在“玩”中收獲,在“樂”中進步。

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三是考評“新”。為確保培訓、考試過程的嚴謹性,杜絕形式主義,今年的新員工培訓考試打亂了以往試卷的既定布局,將培訓內容通過A、B、C三種試卷形式隨機組題考試。這在促進員工認真學習的同時,客觀檢驗集中培訓效果,切實提高培訓工作質量。

四是收獲“新”。為促進培訓工作順利開展,人力資源部培訓開始前精心組織了各位員工不同形式的自我介紹,掌握每名員工專業特長,告別彼此陌生感。同時為各位新進員工準備了學習筆記本,及時記錄每天培訓內容,撰寫課堂體會。通過建立微信群讓大家對當天培訓形式、內容暢談想法,交流討論,以便后期完善改進,確保培訓課程收到實效。

本次集中培訓為期6天,于7月18日結束。結束后,新進員工還將分別接受分廠級、班組級教育培訓,人力資源部將及時督促分廠為新員工確立崗位師傅,簽訂師徒協議,更好地促進新進員工融入企業。(人力資源部  王浴鈺)

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